Detalles, Ficción y horas extras en colombia
Detalles, Ficción y horas extras en colombia
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Carácter voluntario para el trabajador excepto que se hayan pactado en convenio colectivo o acuerdo individual.
Gerencie.com en respuesta a @LEIDY febrero 8 de 2025 El recargo y el descanso compensatorio aplican cuando se trabajan más de dos domingos al mes. Si se trabaja unidad o dos, se elige entre singular de los dos.
Tratando la irrazonabilidad de retribuir el trabajo prestado en horas extraordinarias con cantidad inferior a la correspondiente al mismo trabajo prestado durante la trayecto ordinaria: «La conclusión que ha de prosperar es la mantenida por la sentencia de contraste, pues es muestra de una consolidada doctrina de la sala. Dicha doctrina la hemos resumido en los puntos siguientes: a) No todas las horas extraordinarias deben abonarse con el mismo valor que se ha fijado para la hora ordinaria, incluyendo todos los complementos anteriormente consignados, sino que hay que tener en cuenta qué concretos complementos se han abonado en las horas ordinarias y si procede o no examinar los mismos en las horas extraordinarias. b) El art. 5 B) del Decreto de Colocación del Salario, de 17 de agosto de 1973 , "enumera los denominados 'complementos de puesto de trabajo, tales como cuantas horas extras se pueden hacer al mes incrementos por penosidad, toxicidad, trabajo noctámbulo (.
El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que, por una u otra razón, debe laborar un domingo o un festivo.
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Las horas extraordinarias comunes no se deben a una causa específica y tienen que ver con el puro interés o conveniencia de la empresa. Fuera de que el convenio colectivo o el convenio de trabajo individual estipule lo contrario, el empleado podrá voluntariamente aceptarlas o rechazarlas.
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Si un empleado trabaja horas extras en un día festivo, tiene derecho a un día de descanso compensatorio como retribución de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores.
El Gobierno puede jalonar o ampliar la duración liquidacion con horas extras de la marcha de trabajo de los trabajadores nocturnos, Vencedorí como establecer limitaciones y garantíVencedor adicionales en función de los riesgos de seguridad y Vitalidad que puedan comportar este tipo de trabajo.
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Por ejemplo, se considera tiempo calcular horas extras de trabajo efectivo el dedicado a los reconocimientos médicos, a la formación obligatoria, o los cursos de prevención de riesgos laborales, eventos comerciales especiales o viajes fuera del horario para prestar servicios en un lugar desigual al habitual.